Wie viele Gruppen braucht ein Betrieb rund um die Uhr, und wie viele Stunden arbeitet dann jede Person? Hier stehen vier gängige Schichtsysteme, gerechnet mit den Schichtzeiten aus Tiveo. Der Rechner legt den Rhythmus ab einem Datum aus.
Früh- und Spätschicht wechseln wöchentlich, von Montag bis Freitag. Nachts und am Wochenende ist frei.
Rhythmus über 14 Tage
Besetzt: Montag bis Freitag
F Frühschicht 06:00–14:30 · S Spätschicht 14:30–23:00
Logistik, Handel, Werkstätten
Als Branchenvorlage in Tiveo
Die Gruppe rückt jede Woche eine Schicht weiter, Früh, Spät, Nacht. Das Wochenende ist frei.
Rhythmus über 21 Tage
Besetzt: Montag bis Freitag
F Frühschicht 06:00–14:00 · S Spätschicht 14:00–22:00 · N Nachtschicht 22:00–06:00
Produktion ohne Wochenendbetrieb
Als Branchenvorlage in Tiveo
Je zwei Früh-, Spät- und Nachtschichten, dann zwei Tage frei, auch am Wochenende.
Rhythmus über 8 Tage
Besetzt: rund um die Uhr, 7 Tage
F Frühschicht 06:00–14:00 · S Spätschicht 14:00–22:00 · N Nachtschicht 22:00–06:00
Vollkontinuierliche Produktion
Wie beim Vierschichtsystem, nur mit vier freien Tagen nach den Nächten. Die Woche ist dadurch kürzer.
Rhythmus über 10 Tage
Besetzt: rund um die Uhr, 7 Tage
F Frühschicht 06:00–14:00 · S Spätschicht 14:00–22:00 · N Nachtschicht 22:00–06:00
Rettungsdienst, Sicherheitsdienst, Kontischicht
Als Branchenvorlage in Tiveo
Modell und Gruppe wählen, den ersten Tag des Rhythmus eintragen: Der Rechner legt vier Wochen aus. Die Gruppen beginnen versetzt, so dass jede Schicht besetzt ist.
Woche 1
Woche 2
Woche 3
Woche 4
Eine Stelle rund um die Uhr sind 168 Stunden in der Woche. Im Vierschichtsystem teilen sich vier Gruppen diese Zeit, jede ist rund 42 Stunden je Woche da; im Fünfschichtsystem sind es fünf Gruppen mit rund 33,6 Stunden. Dazu kommen Urlaub, Krankheit und Fortbildung, deshalb planen Betriebe mehr Personen ein, als es Gruppen gibt.
8 Stunden je Werktag, bis zu 10, wenn im Durchschnitt von sechs Monaten oder 24 Wochen 8 Stunden nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG). Für Nachtarbeitnehmer ist der Zeitraum kürzer: ein Kalendermonat oder vier Wochen (§ 6 Abs. 2 ArbZG).
Grundsätzlich nicht: An Sonn- und Feiertagen gilt Arbeitsruhe (§ 9 ArbZG). § 10 zählt Ausnahmen auf, etwa für Not- und Rettungsdienste, Krankenhäuser und Gaststätten. Wer sonntags arbeitet, bekommt einen Ersatzruhetag binnen zwei Wochen, und mindestens 15 Sonntage im Jahr bleiben frei (§ 11).
Als Muster in der Schichtplanung: Rhythmus und Schichtarten einmal anlegen und anwenden. Daraus entstehen Entwürfe, die die Planenden prüfen und veröffentlichen. Drei der vier Modelle bringt Tiveo als Branchenvorlage mit.
Feiertage, Urlaub und Krankheit. Er legt nur den Rhythmus aus. In Tiveo sieht die Schichtplanung Urlaub und Abwesenheiten beim Planen mit und zeigt, wo eine Schicht offen bleibt.
Dienstpläne mit Bedarf, Prüfung vor dem Veröffentlichen, offenen Schichten, Tausch und Checklisten, verzahnt mit Urlaub und Zeiten.